2.1. Центр занятости обязуется:
1) провести оценку профессионально-квалификационной структуры трудовых
ресурсов инвалидов, проживающих на территории _____________________________
________________________________________________, с учетом текущей ситуации
(наименование муниципального образования
Омской области)
подготовки кадров из числа инвалидов по программам подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению Центра занятости, а
также по программам среднего и высшего профессионального образования,
реализуемым организациями, осуществляющими образовательную деятельность на
территории Омской области;
2) сформировать перспективные предложения по перечню профессий (должностей), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, на основании результатов оценки, предусмотренной подпунктом 1 настоящего пункта;
3) участвовать в мероприятиях Работодателя по определению с учетом специфики деятельности и перспективы развития организации Работодателя перечня профессий (должностей), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, сроков резервирования существующих рабочих мест или создания новых рабочих мест по соответствующим профессиям (должностям);
4) консультировать Работодателя о порядке реализации направлений совместной работы, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Договора;
5) осуществлять подбор и согласование с Работодателем перечня услуг Центра занятости, обеспечивающих укомплектование резервируемых рабочих мест в соответствии с подпунктом 3 пункта 20 Порядка;
6) организовать при необходимости взаимодействие с профессиональными образовательными организациями по вопросам:
- проведения для студентов из числа инвалидов ярмарки вакансий рабочих мест Работодателя;
- актуализации программ профессионального образования и обучения инвалидов с учетом потребности Работодателя;
- формирования перечня кандидатур граждан, ориентированных на заключение трудового договора с Работодателем;
7) направлять для трудоустройства к Работодателю граждан, прошедших обучение при содействии Центра занятости;