Действующий

О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Башкортостан



Таблица 4



РАСЧЕТ
 интегрального показателя по номинации "Лучший универсальный специалист Республиканского государственного автономного учреждения Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Наименование критерия

Единица измерения

Варианты оценки

Значения оценки критерия в баллах (Z)

Весовой коэффициент критерия (N)

Итоговая оценка по критерию (Z x N)

1

2

3

4

5

6

1. Эффективность работы специалиста (количество принятых дел, выданных результатов и проведенных консультаций за 6 месяцев, предшествующих дате подачи анкеты)

ед.

>= 3000

5

3

от 2500 до 3000

4

от 2000 до 2500

3

от 1000 до 2000

2

< 1000

1

2. Уровень подготовки специалиста (наличие пройденных курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, участие в иных мероприятиях по повышению уровня профессионального мастерства)

-

наличие высшего образования и пройденных курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, участие в иных мероприятиях по повышению уровня профессионального мастерства

4

2

наличие высшего образования либо наличие незаконченного высшего образования и пройденных курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, участие в иных мероприятиях по повышению уровня профессионального мастерства

3

наличие незаконченного высшего образования либо наличие среднего профессионального образования и пройденных курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, участие в иных мероприятиях по повышению уровня профессионального мастерства

2

наличие среднего профессионального образования

1

3. Доля отказных материалов и сформированных с ошибками пакетов документов в общем количестве принятых документов за 6 месяцев, предшествующих дате подачи анкеты

%

0

5

3

более 0, но менее 0,1

4

от 0,1 до 0,2

3

от 0,2 до 0,3

2

>= 0,3

1

4. Наставничество (количество часов работы со стажерами и новичками за 6 месяцев, предшествующих дате подачи анкеты)

часы

>= 400

5

2

от 300 до 400

4

от 200 до 300

3

от 100 до 200

2

< 100

1

5. Количество благодарностей и наградных листов, полученных специалистом за 6 месяцев, предшествующих дате подачи анкеты

шт.

>= 3

4

2

2

3

1

2

0

1

Итого