К числу приоритетных задач развития кадрового потенциала исполнительных органов и органов местного самоуправления Магаданской области относятся:
1. Формирование профессионального кадрового состава исполнительных органов Магаданской области, внедрение современных технологий в кадровые процессы, развитие системы мотивации на государственной гражданской и муниципальной службе.
Указанная задача планируется к достижению посредством "реформирования" кадровых служб в полноценные HR-подразделения, работающие с максимальным вниманием к реализации задач, стоящих перед органами власти региона.
Планируется к 2026 году внедрить полный цикл работы с персоналом в государственном секторе, включающий в себя:
- кадровое планирование, привлечение, оценку, адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников;
- формирование и поддержание единой методологии, норм и стандартов работы с человеческим капиталом на государственной гражданской и муниципальной службе;
- внедрение инструментов управления государственно-служебной культурой в исполнительных органах Магаданской области.
Таким образом, доля сотрудников исполнительных органов Магаданской области и подведомственных им учреждений, органов местного самоуправления Магаданской области, участников резерва управленческих кадров Магаданской области, получивших профессиональное развитие, в том числе по образовательным сертификатам, от выявленной потребности в профессиональном развитии ежегодно будет составлять не менее 80%.
2. Организация профессионального развития кадров путем внедрения образовательного портала Правительства Магаданской области, иных инструментов для эффективной системы беспрерывного профессионального развития кадров исполнительных органов Магаданской области, подведомственных им учреждений, кадров органов местного самоуправления, участников резерва управленческих кадров Магаданской области.
Указанная задача планируется к достижению посредством персонализации методов обучения под конкретных сотрудников, мобильного и дистанционного обучения, модульного обучения, регулярного развития "жестких навыков" (Hard skills)" в рамках профессии или должности, а также "гибких навыков" (soft skills).
Таким образом, доля сотрудников исполнительных органов Магаданской области и подведомственных им учреждений, органов местного самоуправления Магаданской области, использующих образовательную платформу для профессионального развития к 2030 году, составит 100%.
3. Осуществление комплекса мер по предупреждению коррупции в исполнительных органах и их подведомственных учреждениях, органах местного самоуправления Магаданской области путем:
- формирования в обществе негативного отношения к фактам проявления коррупционного поведения;
- проведения разъяснительной работы в целях недопущения и урегулирования конфликта интересов, противодействия коррупции;