Главными целями социально-экономического развития Магаданской области на период до 2030 года, обозначенными в Стратегии социально-экономического развития Магаданской области на период до 2030 года, утвержденными постановлением Правительства Магаданской области от 5 марта 2020 г. N 146-пп "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Магаданской области на период до 2030 года", являются обеспечение ускоренного устойчивого экономического развития региона, сохранение и развитие человеческого капитала.
Реализация вышеуказанных целей неразрывно связана с эффективно выстроенной системой государственного и муниципального управления, принципиально новым подходом к профессиональному развитию государственных гражданских и муниципальных служащих.
В настоящее время приоритетные направления совершенствования системы государственного и муниципального управления - это развитие кадрового потенциала государственной гражданской и муниципальной службы, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, новой многоступенчатой системы подготовки и подбора управленческих кадров.
Нормативная правовая база, регламентирующая вопросы государственной гражданской и муниципальной службы Магаданской области, сформирована, что позволяет реализовывать основные задачи кадровой политики в условиях развития, совершенствования и модернизации системы государственной гражданской и муниципальной службы Магаданской области.
Во исполнение поставленных задач и в целях выработки прогрессивных подходов к управлению кадрами приняты и реализуются следующие решения:
- ведется централизация кадровых служб исполнительных органов Магаданской области в части ведения кадрового учета, организации государственной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений;
- осуществлена работа по оптимизации функционала, организационных структур и расходов на содержание исполнительных органов Магаданской области;
- внедрены механизмы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также определен порядок премирования государственных гражданских служащих, лиц, замещающих государственные должности Магаданской области, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности;
- совершенствуется методика привлечения, отбора и оценки кадров на государственную службу;
- в целях обеспечения открытости государственной гражданской и муниципальной службы и доступности общественному контролю на официальных сайтах в региональной информационной системе "Открытый регион" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается актуальная информация о поступлении на государственную гражданскую и муниципальную службу и ее прохождении, работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений на государственной гражданской службе и муниципальной службе;
- ежегодно формируется и систематически реализуется государственный заказ на профессиональное развитие гражданских служащих;
- проводятся эксперименты, направленные на совершенствование государственной гражданской службы;
- в системе ведется работа по формированию, развитию и использованию резерва управленческих кадров Магаданской области;
- органы местного самоуправления региона ведут систематическую работу по развитию муниципальной службы, реализовывая мероприятия соответствующих муниципальных программ;