Основными вызовами, с которыми придется столкнуться при реализации Стратегии, станут:
демографические сдвиги в сторону старения населения, увеличение числа лиц старше трудоспособного возраста, занятых в экономике Красноярского края, вызывающие острую необходимость в повышении производительности труда, освоении новых навыков и профессиональных компетенций сотрудниками, достигшими предпенсионного, пенсионного возрастов;
отток квалифицированных кадров и уменьшение численности населения в целом по краю ведет к снижению научного потенциала, уровня квалификаций и привлекательности региона;
значительный удельный вес в незанятом населении лиц, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих особые трудности в поиске работы (впервые ищущие работу, длительно неработающие граждане; женщины, имеющие детей (преимущественно в возрасте до 6 лет), молодежь);
возрастающий дефицит квалифицированных специалистов в сельских территориях Красноярского края приводит к территориальной диспропорции в распределении квалифицированных специалистов;
сохранение неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки с профессиональной заболеваемостью и неудовлетворительным состоянием условий и охраны труда в Красноярском крае;
высокая неопределенность перспективных потребностей бизнеса в отношении профессиональных кадров. При принятии решений, существенно меняющих структуру занятости (реализация крупных инвестиционных проектов, модернизация производств), большинством инвесторов и работодателей не производится своевременная предварительная оценка возможностей обеспечения квалифицированными кадрами (учет наличия трудовых ресурсов, возможностей их перераспределения, привлекательность новых рабочих мест и другие характеристики);
разновекторность действий органов исполнительной власти в вопросах кадрового обеспечения инвестиционных проектов.