2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Представить в Центр занятости информацию о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, об уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях к обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда граждан, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проведения временных работ.
2.1.2. Организовать __________________ временных рабочих мест на период
(количество)
с _______ 20__ года по _______ 20__ года для трудоустройства ______________
(численность)
граждан.
2.1.3. Заключить срочный трудовой договор с гражданами, имеющими направление Центра занятости на общественные работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.1.4. До заключения срочного трудового договора ознакомить граждан с условиями и режимом работы, размером заработной платы, условиями социального страхования.
2.1.5. Провести с гражданами инструктаж по технике безопасности, обеспечивать и контролировать соблюдение правил техники безопасности.
2.1.6. Обеспечить граждан инструментами, инвентарем, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. При необходимости обеспечить доставку граждан к месту проведения работы и обратно.
2.1.7. В течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора направить его заверенную копию в Центр занятости.
2.1.8. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости следующие документы:
1) копии приказов о приеме на работу и увольнении работников;
2) копию табеля учета рабочего времени;
3) акт о выполненных работах по договору согласно приложению N 2 к настоящему договору.
2.1.9. Представить в Центр занятости акт о завершении работ по настоящему договору по окончании срока действия договора.