1.1. Положение о проведении конкурса "Лучшие практики наставничества в Ярославской области по итогам 2023 года" (далее - Положение) определяет круг участников, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучшие практики наставничества в Ярославской области по итогам 2023 года" (далее - конкурс).
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 28.04.2022 N 99, от 03.04.2023 N 64, от 02.04.2024 N 84)
1.2. Конкурс проводится с целью выявления и распространения передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества и тиражирование эффективных практик наставничества в Ярославской области.
1.3. Задачей конкурса является поиск и отбор успешных практик наставничества для их дальнейшей популяризации, тиражирования и внедрения в Ярославской области.
1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- "Прорывные технологии повышения производительности труда" (реализация на предприятии инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, применение разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях, инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку);
- "Профессиональное развитие молодежи" (реализация на предприятии практик, способствующих принятию студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования осознанного решения о выборе профессионального пути, за счет применения разработанной предприятием практики профессиональной ориентации, включающей определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии, приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, мероприятия по адаптации к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата);
- "Цифровые инновации на предприятии" (реализация на предприятии практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями, с целью повышения производительности труда);
- "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда" (реализация на предприятии практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии, а также практик, направленных на передачу и сохранение сотрудниками предприятия ключевых знаний и навыков, формирование стратегического мышления, повышение степени готовности работников к занятию планируемой должности);
- "Наставничество в индустрии гостеприимства" (реализация практик, направленных на повышение качества предоставляемых услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников организаций сферы индустрии гостеприимства).
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 02.04.2024 N 84)
(п. 1.4 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 03.04.2023 N 64)