5.1. Агентство осуществляет проверку соблюдения получателем субсидии порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения фактических результатов предоставления субсидии, а орган государственного финансового контроля Сахалинской области осуществляет проверку соблюдения получателем субсидии порядка и условий ее предоставления в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
В целях проверки факта осуществления трудовой деятельности работниками у получателей субсидии Агентство вправе запрашивать такую информацию в отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области.
Мониторинг достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных Соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), проводится в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.
5.2. Субсидия подлежит возврату в областной бюджет Сахалинской области:
5.2.1. В случае нарушения получателем субсидии условий предоставления субсидии, определенных настоящим Порядком, выявленного в том числе по фактам проверок, проведенных Агентством и (или) органом государственного (муниципального) финансового контроля (за исключением случая недостижения значения результата предоставления субсидии), - в объеме предоставленной субсидии.
5.2.2. В случае недостижения значений результатов предоставления субсидии, выявленного в том числе по фактам проверок, проведенных Агентством и (или) органом государственного финансового контроля, - в объеме субсидии, предоставленной на количество работников, в отношении которых не достигнуты значения результатов предоставления субсидии.
5.2.3. В случае расторжения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору об участии в Программе) с работником по инициативе работодателя в течение двух лет со дня его заключения, за исключением случаев, предусмотренных Соглашением, - в объеме предоставленной субсидии на уволенного работника.
5.2.4. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору об участии в Программе, за исключением случаев, установленных в Соглашении об участии в программе, - в объеме предоставленной субсидии на уволенного работника.
Получатель субсидии не возвращает средства субсидии в случае представления в течение 10 рабочих дней с момента получения от Агентства требования о возврате субсидии письменного уведомления с гарантией заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору об участии в Программе) с условиями Программы с другим работником, соответствующим требованиям и условиям привлечения работников в рамках Программы, в течение двух месяцев после дня увольнения предыдущего работника, но до окончания текущего финансового года, и оказания ему мер поддержки, предусмотренных Программой.
Не позднее трех рабочих дней по истечении двух месяцев после дня увольнения предыдущего работника получатель субсидии направляет в Агентство документы на другого работника, перечисленные в абзацах втором - четвертом подпункта 2.10.2 пункта 2.10 настоящего Порядка, либо возвращает средства субсидии на основании ранее направленного Агентством в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Порядка требования о возврате субсидии.
5.2.5. В случае если средства субсидии не использованы работодателем по истечении двух лет со дня заключения трудового договора с работником (дополнительного соглашения к трудовому договору об участии в Программе) - в объеме неиспользованных средств субсидии на такого работника.
5.2.6. В случае прекращения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору об участии в Программе) в течение двух лет со дня его заключения по основаниям, зависящим от воли работодателя или работника, за исключением оснований, указанных в подпунктах 5.2.3, 5.2.4 пункта 5.2 настоящего Порядка, - в объеме предоставленной субсидии на уволенного работника.
5.3. В случае прекращения трудового договора (увольнения работника) в течение двух лет со дня заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору об участии в Программе), за исключением случаев, при которых субсидия не подлежит возврату, установленных Соглашением об участии в Программе, к получателю субсидии применяется штраф, рассчитанный по формуле:
Vш = (C x k x m / N) x 0,1, где:
Vш - объем штрафа;