5. В резерв управленческих кадров включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 60 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ставропольского края квалификационным требованиям к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров.
6. Резерв управленческих кадров формируется на следующие группы целевых управленческих должностей:
первые заместители и заместители председателя Правительства Ставропольского края;
руководители органов исполнительной власти, государственных органов;
первые заместители руководителей органов исполнительной власти, государственных органов;
заместители руководителей органов исполнительной власти, государственных органов;
главы муниципальных округов и городских округов Ставропольского края.
7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе, как по результатам проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров, так и по результатам иных конкурсов, проводимых на федеральном или региональном уровнях в целях выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей (далее - иные конкурсы).
Проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) осуществляется на основании решения Губернатора Ставропольского края и в порядке, им определяемом.
В резерв управленческих кадров по результатам проведения иных конкурсов с их согласия включаются:
лауреаты проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края";
победители регионального полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России" в Северо-Кавказском федеральном округе, представляющие Ставропольский край;
победители краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" в 1-й конкурсной группе.
8. Включение претендента в резерв управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Губернатора Ставропольского края.