15. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, в течение одного месяца со дня образования вакантной управленческой должности принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
личное собеседование;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
получение отзывов с места работы кандидата.
Возможность замещения вакантной должности кандидатом определяется руководителем органа исполнительной власти, государственного органа или органа местного самоуправления, в котором имеется такая вакантная должность, на основе оценки результатов текущей деятельности и профессиональных достижений кандидата.
16. Исключение кандидата из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, входящую в группу целевых управленческих должностей, на которую он состоял в резерве управленческих кадров;
2) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва управленческих кадров;
3) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
4) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
5) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих:
назначению кандидата на государственную должность или муниципальную должность или замещению лицом государственной должности или муниципальной должности;
поступлению кандидата на гражданскую службу или муниципальную службу или нахождению гражданского служащего или муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае на гражданской службе или муниципальной службе;
6) увольнение кандидата в период нахождения в резерве управленческих кадров с государственной должности Ставропольского края, муниципальной должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 7 статьи 27, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 и статьей 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
7) несоответствие кандидата квалификационным требованиям к должностям, включенным в группу целевых управленческих должностей, вследствие изменения таких квалификационных требований;