1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с номенклатурой должностей Губернатора Ставропольского края с указанием целевых групп управленческих должностей, утвержденных Губернатором Ставропольского края.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, образуемых Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края (далее соответственно - органы исполнительной власти, государственные органы), и органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления);
2) обеспечения органов исполнительной власти, государственных органов и органов местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области государственного и муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации государственного и муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться следующие принципы:
1) единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты), а также к подготовке и личностно-профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
2) планомерность подбора претендентов и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
3) комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов претендентов и кандидатов на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала;
4) постоянное совершенствование личностно-профессиональных ресурсов кандидатов.