5.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
5.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
5.3. Основной персонал учреждения: начальник отдела, заместитель начальника, главный специалист, ведущий специалист.
Административно-управленческий персонал учреждения: директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер.
5.4. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов (12 должностных окладов в год) работникам учреждения, предусматриваются в расчете на год стимулирующие и компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в размере 41,9 оклада (должностных окладов) и материальная помощь в размере 2 оклада (должностных окладов).
На указанные выплаты (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.