По итогам 9 месяцев 2019 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года отмечена положительная динамика отдельных показателей рынка труда Еврейской автономной области. Уровень занятости населения составил 58,0 процента и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличился на 1,2 процентных пункта. Уровень общей безработицы по методологии МОТ составил 6,1 процента. В абсолютном значении численность безработных граждан достигла значения 4,9 тыс. человек.
Коэффициент напряженности на рынке труда на конец сентября 2019 года составил 0,11.
Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на отчетную дату - 0,9 процента экономически активного населения против 1,0 процента на соответствующую дату 2018 года.
В целом ситуация на регистрируемом рынке труда Еврейской автономной области в анализируемом периоде оставалась стабильной.
С марта 2020 года на территории Еврейской автономной области отмечен резкий рост численности обращений граждан в органы службы занятости населения. Значительный рост обращений связан с введением ограничительных мер, направленных на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В течение января - июня 2020 года в ОГКУ ЦЗН за предоставлением государственных услуг по содействию в поиске подходящей работы обратились 4492 гражданина, что составляет 127,9 процента к аналогичному периоду 2019 года. Признано безработными 3271 человек, что в 2,1 раза больше соответствующего периода прошлого года (1593 чел.).
По состоянию на 1 июля 2020 года на регистрационном учете в органах службы занятости населения Еврейской автономной области состояло 2957 безработных граждан.
Анализ сложившейся ситуации в экономике и на рынке труда в 2018 - 2019 годах, а также прогноз развития на 2020 - 2025 годы, предполагающий сохранение положительной динамики развития экономики, улучшение инвестиционного климата, позволяет оценить вероятность развития ситуации на рынке труда после снятия ограничений как умеренно оптимистическую.
Кроме того, в 2020 - 2025 годах на рынок труда будут оказывать влияние следующие факторы:
- сохранение профессионально-квалификационного и территориального дисбаланса спроса и предложения рабочей силы - структурная безработица, связанная с недостатком профессиональных кадров, адекватных требованиям рынка труда, низкой мобильностью и ценой рабочей силы, что формирует основной потенциал безработных и дефицит кадров, особенно квалифицированных;
- выход на рынок труда молодежи, не имеющей опыта работы и в связи с этим испытывающей трудности в поиске работы (каждый второй, обратившийся в службу занятости населения за получением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, - гражданин в возрасте 16 - 29 лет);
- структурные изменения в экономике, неудовлетворенность качеством рабочих мест, способствующая увеличению объемов движения рабочей силы, что приводит на рынок труда граждан, уволенных по различным причинам;
- ограниченность внутренней мобильности рабочей силы, связанная с наличием населенных пунктов, особенно в сельской местности, оставшихся практически без действующих предприятий, что приводит к неэффективному использованию трудовых ресурсов, неравномерности в напряженности территориальных рынков труда, росту общей и регистрируемой безработицы. В 2019 году около 40 процентов граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в поисках работы, - жители сельской местности;
- снижение численности трудовых ресурсов в связи с сокращением численности населения трудоспособного возраста;