В состав персональных данных, обрабатываемых в Минпросвещения КБР, входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, о наличии (отсутствии) судимости, а также о предыдущих местах их работы.
3.1. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений работника в Минпросвещения КБР при его приеме, переводе и увольнении.
3.2. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в Минпросвещения КБР, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора (служебного контракта) в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- анкету (N 667-р);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости;
- свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).
3.3. При оформлении работника в Минпросвещения КБР работником отдела кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
- общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);
- сведения о воинском учете;