Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 января 2019 года N 74



5. Порядок оценки эффективности использования субсидии, а также результаты использования субсидии и порядок расчета их значений


5.1. Оценка эффективности использования субсидий муниципальными образованиями области (далее - оценка) осуществляется ежегодно Департаментом по итогам отчетного финансового года.


5.2. Оценка производится на основе анализа отчетности органов местного самоуправления муниципальных образований области о достижении результата использования субсидий.


5.3. Для оценки применяется следующие результат и показатели использования субсидии:


5.3.1. Результат использования субсидии - созданы новые места в образовательных организациях различных типов для реализации дополнительных общеразвивающих программ всех направленностей, ед.


Значение результата рассчитывается в единицах, как количество созданных новых мест в образовательных организациях различных типов для реализации дополнительных общеразвивающих программ всех направленностей.


5.3.2. Показатели использования субсидии:


а) численность детей в возрасте от 5 до 18 лет, обучающихся на бесплатной основе (за счет средств бюджетов субъекта Российской Федерации и (или) местных бюджетов) по дополнительным общеобразовательным программам на базе новых мест, чел. в год.


Значение показателя рассчитывается в чел. в год, как количество детей в возрасте от 5 до 18 лет, обучающихся на бесплатной основе (за счет средств бюджетов субъекта Российской Федерации и (или) местных бюджетов) по дополнительным общеобразовательным программам на базе новых мест;


б) доля отдельных групп сотрудников, прошедших переподготовку (повышение квалификации по программам (курсам, модулям):


- педагогические работники, наставники (в том числе без педагогического образования), процент;


- руководители, процент;


- привлекаемые специалисты (наставники), в том числе из предприятий реального сектора экономики, образовательные волонтеры и др., процент.


Значение показателя рассчитывается как удельный вес отдельных групп сотрудников, прошедших переподготовку (повышение квалификации по программам (курсам, модулям), в общей численности отдельных групп сотрудников;


в) участие в региональных этапах всероссийских и международных мероприятий различной направленности, в которых примут участие обучающиеся на новых местах: