Действующий

Об утверждении Административного регламента по предоставлению органами опеки и попечительства Республики Башкортостан государственной услуги "Выдача разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним либо согласия на трудоустройство ребенка-сироты (ребенка, оставшегося без попечения родителей)" (с изменениями на 24 сентября 2024 года)



Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления


2.8. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем:


2.8.1. Для выдачи разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним, не достигшим возраста 14 лет (в случае обращения заявителей, указанных в подпункте 1.2.1 пункта 1.2 административного регламента):


заявление по форме согласно приложению N 1 к административному регламенту;


документ, удостоверяющий личность законного представителя несовершеннолетнего (в том числе для законных представителей - иностранных граждан и лиц без гражданства - паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства);


свидетельство о рождении несовершеннолетнего, выданное компетентными органами иностранного государства, и их нотариально удостоверенный перевод на русский язык;


свидетельство о заключении брака, либо о расторжении брака, либо об установлении отцовства, либо о перемене имени, подтверждающее перемену фамилии законного представителя, выданное компетентными органами иностранного государства, и их нотариально удостоверенный перевод на русский язык (в случае, если фамилия законного представителя - родителя не совпадает с фамилией несовершеннолетнего, указанной в его свидетельстве о рождении);


свидетельство об усыновлении, выданное органами записи актов гражданского состояния или консульскими учреждениями Российской Федерации (в случае, если информация об усыновителях отсутствует в документах (сведениях) о рождении ребенка);


справка (заключение), выданная(-ое) медицинской организацией, по результатам предварительного медицинского осмотра, проведенного в порядке, определенном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в случае выдачи разрешения на трудоустройства спортсмена, не достигшего возраста 14 лет);


проект трудового договора, содержащего сведения о характере и условиях труда несовершеннолетнего, малолетнего, или справка организации, с которой планируется заключить трудовой договор или в которую планируется трудоустроиться, о характере и условиях труда.


2.8.2. Для выдачи согласия на заключение трудового договора с ребенком-сиротой (ребенком, оставшимся без попечения родителей) (в случае обращения заявителей, указанных в подпункте 1.2.2 пункта 1.2 административного регламента):


заявление по форме согласно приложению N 2 к административному регламенту;


документ, удостоверяющий личность ребенка-сироты (ребенка, оставшегося без попечения родителей);


документ, подтверждающий получение несовершеннолетним общего образования (для лиц, получивших или получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет) с указанием класса и сменности обучения, в случае, если несовершеннолетний является учащимся образовательной организации;


проект трудового договора, содержащего сведения о характере и условиях труда несовершеннолетнего, малолетнего, или справка организации, с которой планируется заключить трудовой договор или в которую планируется трудоустроиться, о характере и условиях труда.