12. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
13. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
14. Максимальный балл по итогам анкетирования - 100 баллов. Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 50 баллов и более. Если кандидат набрал менее 50 баллов, то конкурсное задание оценивается в 0 баллов.