19. Центр занятости населения осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:
1) работодателем по:
- заключению с выпускником трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;
- предоставлению документов, подтверждающих расходы работодателя по организации стажировки;
- выполнению плана стажировки;
- соблюдению сроков стажировки;
- закреплению за выпускником на период прохождения им стажировки наставника, исполнению наставником своих обязанностей;
- сохранению трудовых отношений с выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;
2) выпускником по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- выполнению плана стажировки.
20. Центр занятости населения ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения департамента занятости населения Министерства в электронном виде отчет центра занятости населения о реализации стажировки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
21. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка, центр занятости населения по согласованию с работодателем, допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.
Центр занятости населения направляет работодателю копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.