23. Исключение из Резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:
1) назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров, иную должность, предусмотренную пунктом 6 настоящего Положения;
2) отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров;
3) достижение резервистом предельного возраста для замещения должности руководителя медицинской организации - 65 лет;
4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
5) ликвидация медицинской организации, предприятия или краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственных Министерству, для замещения должности, в которых сформирован Резерв управленческих кадров;
6) признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
8) на основании личного заявления;
9) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
10) непрерывное пребывание в Резерве управленческих кадров более пяти лет (применительно к конкретной должности).
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 30.05.2023 N 207)
24. Исключение резервиста из Резерва управленческих кадров оформляется приказом Министерства.
25. Документы резервистов, исключенных из Резерва управленческих кадров, хранятся в отделе кадров в течение двух лет со дня принятия решения об исключении из Резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.