1. Положение о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение", "Министерство"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для медицинских организация, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству (далее - "Резерв управленческих кадров"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Комиссия");
кандидат на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный Министром здравоохранения Алтайского края (далее - "Министр") список.
3. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
учета текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективности и всесторонности оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольности включения и нахождения в Резерве управленческих кадров;
гласности (открытости) процесса формирования списка кандидатов.
4. Основной целью формирования Резерва управленческих кадров является обеспечение медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству, квалифицированными управленческими кадрами, подготовленными к управлению, способными профессионально и эффективно реализовать задачи и функции, стоящие перед учреждением.
5. Непрерывный срок пребывания в Резерве управленческих кадров применительно к конкретной должности составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 9 пункта 23 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 30.05.2023 N 207)