МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 мая 2021 года N 14-п
О внесении изменений в Приказ Министерства региональной безопасности Омской области от 4 июля 2019 года N 7-п
Внести в Методику проведения в Министерстве региональной безопасности Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденную Приказом Министерства региональной безопасности Омской области от 4 июля 2019 года N 7-п "Об утверждении методики проведения в Министерстве региональной безопасности Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области", следующие изменения:
1. В пункте 19 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень".
2. Пункт 23 дополнить абзацем следующего содержания:
"Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.".
3. Пункт 25 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.".
4. В пункте 26:
1) после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,";
2) дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов".
5. Пункт 27 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".
6. Приложение N 1 "Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), рекомендуемые при проведении в Министерстве региональной безопасности Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему приказу.
7. В Приложении N 2 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), рекомендуемых при проведении в Министерстве региональной безопасности Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":
1) раздел II дополнить абзацем следующего содержания:
"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";
2) дополнить разделом VII следующего содержания:
"VII. Решение практических задач
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.".
Министр
А.И.Кондин
Приложение
к приказу Министерства
региональной безопасности
Омской области
от 6 мая 2021 г. N 14-п
"Приложение N 1
к Методике проведения в Министерстве
региональной безопасности Омской
области конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Омской области и включение в
кадровый резерв Министерства региональной
безопасности Омской области для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области
МЕТОДЫ оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), рекомендуемые при проведении в Министерстве региональной безопасности Омской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | - высшая; - главная; - ведущая | - планирование и организация деятельности Министерства региональной безопасности Омской области (далее - Министерство), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности); - организация служебного времени подчиненных; - создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата; - контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | - тестирование; - анкетирование; - написание реферата или иных письменных работ; - индивидуальное собеседование; - проведение групповых дискуссий; - подготовка проекта документа |
Специалисты | - ведущая; - старшая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством установленных задач и функций | - тестирование; - индивидуальное собеседование; - подготовка проекта документа; - написание реферата или иных письменных работ; - анкетирование; - решение практических задач |
Обеспечивающие специалисты | - ведущая; - старшая; - младшая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства | - тестирование; - индивидуальное собеседование; - анкетирование |
_______________"
_______________
