Правительство Воронежской области постановляет:
1. Внести в постановление правительства Воронежской области от 01.10.2012 N 873 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области" (в редакции постановлений правительства Воронежской области от 22.11.2012 N 1054, от 20.12.2012 N 1206, от 04.06.2014 N 488, от 05.09.2014 N 804, от 05.12.2014 N 1112, от 25.02.2015 N 100, от 03.03.2016 N 119, от 08.06.2016 N 403, от 06.10.2016 N 746, от 12.01.2017 N 5, от 15.02.2017 N 111, от 23.11.2017 N 922, от 01.08.2018 N 660, от 29.01.2019 N 61, от 18.09.2019 N 884, от 14.02.2020 N 113, от 18.08.2020 N 778) следующие изменения:
1.1. В составе конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области (далее - состав конкурсной комиссии):
1.1.1. Наименование должности Прокопенко Бориса Леонидовича изложить в следующей редакции: "руководитель управления по работе с обращениями граждан правительства Воронежской области, заместитель председателя комиссии".
1.1.2. Включить в состав конкурсной комиссии Пигунова Владислава Владимировича - заместителя руководителя управления по профилактике коррупционных и иных правонарушений правительства Воронежской области.
1.1.3. Исключить из состава конкурсной комиссии Зинченко Бориса Юрьевича.
1.2. Порядок работы конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.3. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области (далее - Методика):
1.3.1. Пункт 2.2.3 подраздела 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, решение практических задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности (по группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).".
1.3.2. Пункт 2.2.11 подраздела 2.2 раздела 2 дополнить абзацем в следующей редакции:
"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.".
1.3.3. Приложение N 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.3.4. В приложении N 3 к Методике раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Решение практических задач