ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 30 апреля 2021 года N 217


О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Орловской области

В целях поддержания в актуальном состоянии правовой базы Губернатора Орловской области постановляю:

1. Внести изменение в приложение к указу Губернатора Орловской области от 28 апреля 2011 года N 123 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области", изложив предложение третье пункта 12 в следующей редакции:

"При этом разница сумм баллов кандидата с победителем конкурса не превышает 1 балла.".

2. Внести в указ Губернатора Орловской области от 20 декабря 2018 года N 843 "Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Орловской области в органе исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области и включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области" следующие изменения:

1) в приложении 1:

а) подпункт 4 пункта 8 дополнить словами ", оценочный лист";

б) пункт 10 после слова "оценивают" дополнить словами "профессиональный уровень";

в) в пункте 18 слова "и итоговый балл которого составляет не менее 50 процентов максимального итогового балла" заменить словами "при этом разница сумм баллов кандидата с победителем конкурса не превышает 1 балла";

г) в пункте 21 слова "органа исполнительной власти" заменить словами "органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области";

2) в приложении 2:

а) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании результатов прохождения ими тестирования, индивидуального собеседования и психологического исследования.";

б) пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:

"Орган исполнительной власти, являющийся инициатором проведения конкурса, в течение 3 рабочих дней со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе в государственной специализированной информационной системе "Портал Орловской области - публичный информационный центр" в сети Интернет направляет в главное управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области не менее 10 вопросов на проверку знаний и умений в сфере профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом государственного гражданского служащего Орловской области, для их включения в тестирование.";

в) пункт 13 признать утратившим силу;

г) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Тест содержит 50 вопросов. Результаты прохождения тестирования переводятся в баллы. Тестирование оценивается по 6-балльной системе.

Кандидатам по результатам тестирования выставляются следующие баллы:

5 баллов - если кандидат правильно ответил на 41 - 50 включительно вопросов теста;

4 балла - если кандидат правильно ответил на 31 - 40 включительно вопросов теста;

3 балла - если кандидат правильно ответил на 21 - 30 включительно вопросов теста;

2 балла - если кандидат правильно ответил на 13 - 20 включительно вопросов теста;

1 балл - если кандидат правильно ответил на 5 - 12 включительно вопросов теста;

0 баллов - если кандидат ответил правильно на 5 и менее вопросов теста.

Результаты прохождения тестирования заносятся секретарем конкурсной комиссии в оценочный лист по форме согласно приложению к настоящей Методике.";

д) пункт 15 дополнить абзацем следующего содержания:

"Индивидуальное собеседование проводится в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) в случае поступления обоснованного предложения от члена конкурсной комиссии или кандидата.";

е) пункт 16 дополнить абзацем следующего содержания:

"Орган исполнительной власти, являющийся инициатором проведения конкурса, в течение 3 рабочих дней со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе в государственной специализированной информационной системе "Портал Орловской области - публичный информационный центр" в сети Интернет направляет в главное управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области не менее 20 вопросов для подготовки перечня вопросов для индивидуального собеседования.";

ж) пункты 20 и 21 изложить в следующей редакции:

"20. В целях оценки личностных качеств (уровень интеллекта, эмоционально-волевые и коммуникативные качества, лидерство и активность, самооценка) кандидат проходит психологическое исследование.

Психологическое исследование включает в себя психологическое тестирование и проведение беседы с кандидатом.

21. Психологическое тестирование представляет собой определение личностных качеств кандидата с помощью специальных тестов с последующей их интерпретацией.

В ходе беседы кандидату задаются вопросы, направленные на обсуждение результатов психологического тестирования, выявление и оценку степени выраженности у кандидата личностных качеств, установленных пунктом 20 настоящей Методики.";

з) дополнить пунктами 22 - 26 следующего содержания:

"22. Результаты психологического исследования переводятся в баллы по каждой из позиций:

1) уровень интеллекта оценивается по 3-балльной системе:

1 балл - кандидат имеет низкий уровень развития интеллектуальных способностей;

2 балла - кандидат имеет средний уровень развития интеллектуальных способностей;

3 балла - кандидат имеет высокий уровень развития интеллектуальных способностей;

2) эмоционально-волевые качества оцениваются по 3-балльной системе в зависимости от степени выраженности:

1 балл - низкий уровень эмоциональной устойчивости и слабо выражены волевые качества;

2 балла - средний уровень эмоциональной устойчивости и средне выражены волевые качества;

3 балла - высокий уровень эмоциональной устойчивости и сильно выражены волевые качества;

3) коммуникативные качества оцениваются по 3-балльной системе в зависимости от степени выраженности:

1 балл - качества выражены слабо;

2 балла - качества выражены умеренно;

3 балла - качества выражены сильно;

4) лидерство и активность оцениваются по 3-балльной системе в зависимости от степени выраженности:

1 балл - качества выражены слабо;

2 балла - качества выражены умеренно;

3 балла - качества выражены сильно;

5) самооценка оценивается по 2-балльной системе:

1 балл - низкая самооценка или завышенная самооценка;

2 балла - умеренная выраженность, средний уровень самооценки.

23. Количество набранных кандидатом баллов по каждой из позиций суммируется и делится на количество позиций.

24. По результатам психологического исследования секретарем конкурсной комиссии рассчитывается средний балл, полученный каждым кандидатом, который заносится в оценочный лист согласно приложению к настоящей Методике.