1.1. Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ярославской области, порядок профессионально-личностного развития лиц, включенных в указанный резерв, а также основания и порядок исключения из указанного резерва.
1.2. В Положении применяются следующие термины и понятия:
- резерв управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв) - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессионально-функциональными компетенциями и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в органах исполнительной власти области (далее - государственные органы), органах местного самоуправления муниципальных образований области (далее - органы местного самоуправления), региональных организациях;
- номенклатура должностей - перечень целевых управленческих должностей, для замещения которых по предложению соответствующего субъекта формирования резерва формируется резерв (включает номенклатуру должностей Губернатора области, номенклатуру должностей Председателя Правительства области, номенклатуру должностей заместителя Губернатора области, номенклатуру должностей заместителя Губернатора области - руководителя администрации Губернатора области, номенклатуру должностей заместителя Губернатора области - руководителя представительства Правительства Ярославской области при Правительстве Российской Федерации, номенклатуру должностей заместителя Председателя Правительства области, номенклатуру должностей руководителя государственного органа). Номенклатура должностей субъектов формирования резерва (далее - номенклатура) приведена в приложении 1 к Положению;
- региональная организация - государственная организация Ярославской области (автономное, казенное или бюджетное учреждение Ярославской области, государственное или казенное предприятие Ярославской области);
- субъект формирования резерва - лицо, обладающее установленными Положением полномочиями по формированию и использованию резерва;
- управленческая деятельность - профессиональная деятельность, связанная с осуществлением руководства коллективом численностью не менее 3 человек и выполнением стратегической, административно-организационной, коммуникативно-регулирующей, мотивационной, контрольной функций и функции планирования;
- целевые управленческие должности - управленческие должности в государственных органах и органах местного самоуправления, а также в региональных организациях, назначения на которые осуществляются преимущественно из резерва;
- уполномоченный орган - управление государственной службы и кадровой политики Правительства области.
1.3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессионально-функциональными компетенциями и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности, в целях повышения качества кадрового обеспечения системы государственного управления и местного самоуправления в Ярославской области.
1.4. Резерв формируется на основе следующих принципов:
- учет текущей и перспективной потребности в замещении целевых управленческих должностей;
- единство основных требований к гражданам Российской Федерации, претендующим на включение в резерв (далее - кандидат);
- объективность и всесторонность оценки профессионально-функциональных компетенций и личностных качеств кандидатов;