О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска"

Таблица N 5

84. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения на основании служебной записки руководителя Учреждения, в которой указывается информация о выполнении показателей результативности, а также информация о наличии экономии фонда оплаты труда.

85. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно в размере до 100 процентов месячной заработной платы за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).

86. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

1) выявления нарушений уставной деятельности Учреждения, наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения;

2) вынесения в отношении Учреждения предписаний контрольно-надзорных органов с привлечением к административной ответственности;

3) наложения на руководителя Учреждения административных и дисциплинарных взысканий;

4) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) необоснованного ввода штатных единиц без согласования с Учредителем;

6) нарушения срока предоставления отчета, установленного пунктом 70 настоящего Положения;

7) при количестве набранных баллов 0 (ноль) и менее;

8) при одновременном выполнении показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения и показателей эффективности деятельности Учреждения менее 50 процентов;

9) выполнения показателей результативности менее 50 процентов;

10) при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.