О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска"
Таблица N 4
Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования (ПВучр) | Коэффициент корректировки премии в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (Кучр) |
100 | 1,0 |
99 - 95 | 0,95 |
94 - 90 | 0,9 |
89 - 85 | 0,85 |
84 - 80 | 0,8 |
79 - 75 | 0,75 |
74 - 70 | 0,7 |
69 - 65 | 0,65 |
64 - 60 | 0,6 |
59 - 50 | 0,5 |
менее 50 | 0 |
79. Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования осуществляется в порядке, установленном пунктом 54 настоящего Положения.
80. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения.
При премировании руководителя Учреждения учитываются выполнение основных задач и функций Учреждения, связанных с обеспечением рабочего процесса Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения.
81. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения в размере до 100 процентов месячной заработной платы в зависимости от выполнения показателей результативности его работы (далее - показатели результативности).
Показатели результативности работы руководителя Учреждения для всех видов экономической деятельности установлены Приложением N 7 к настоящему Положению.
82. Размер премии по итогам работы за год руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:
ПРгод = ЗПрук x ККрез,
где: ПРгод - размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за год;
ЗПрук - месячная заработная плата руководителя Учреждения;
ККрез - коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполнения показателей результативности за период премирования (год).
83. Процент выполнения показателей результативности рассчитывается исходя из суммы набранных баллов за период премирования (год):
где: ПВрез - процент выполнения показателей результативности;
БФрез - количество фактически набранных баллов за выполнение показателей результативности;