О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска"

N п/п

Наименование показателя результативности

Количество баллов

Периодичность представления информации

Условие (основание) для получения баллов

1

Отсутствие замечаний о нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение)

15

Годовая

Отсутствие фактов нарушения сроков выплаты

-5

Наличие фактов нарушения сроков выплаты

2

Отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения

15

Годовая

Отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения

-5

Наличие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения

3

Укомплектованность кадровыми ресурсами, а именно работниками основного персонала

10

Годовая

Количество занятых ставок работников основного персонала от штатной численности работников основного персонала на конец года:

75 и более процентов

0

74,9 и менее процентов

4

Наличие системы стимулирования работников за результаты труда

10

Годовая

Наличие локальных нормативных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования работников

0

Отсутствие локальных нормативных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования работников

5

Текучесть кадров

10

Годовая

Отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период:

50 и менее процентов

0

50,1 и более процентов

6

Наличие коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении

15

Годовая

Наличие заключенного работниками и работодателем в лице их представителей коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении

-5

Отсутствие заключенного работниками и работодателем в лице их представителей коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении

7

Наличие системы нормирования, норм труда в Учреждении

15

Годовая

Наличие системы нормирования, норм труда в Учреждении

-5

Отсутствие системы нормирования, норм труда в Учреждении

8

Использование недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения

10

Годовая

Отсутствие фактов использования недвижимого и особо ценного движимого имущества не в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения

0

Наличие фактов использования недвижимого и особо ценного движимого имущества не в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения

Максимальная сумма баллов за год

100