РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников Учреждения <*> | Критерии оценки | Количество баллов <**> |
1 | Соблюдение работником Порядка оказания и требований к качеству муниципальных услуг (работ), предоставляемых муниципальным казенным, бюджетным и автономным учреждением, подведомственным управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение) | Порядок соблюден | 20 |
Порядок не соблюден | 0 | ||
2. | Своевременное внесение информации о деятельности Учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru | своевременно | 20 |
не своевременно | 0 | ||
3. | Своевременная актуализация информации на сайте Учреждения | своевременно и в полном объеме | 10 |
актуализация данных осуществляется с нарушением сроков и требований по безопасности | 0 | ||
4. | Качественное выполнение должностных обязанностей | отсутствие обоснованных замечаний руководителя | 10 |
наличие обоснованных замечаний руководителя | 0 | ||
5. | Исполнение работником Учреждения требований по охране труда | отсутствие нарушений | 5 |
наличие нарушений | 0 | ||
6. | Исполнение работником Учреждения требований пожарной безопасности | отсутствие нарушений | 5 |
наличие нарушений | 0 | ||
7. | Выполнение поручений, заданий руководителя Учреждения (в соответствии с должностными обязанностями работника) | своевременное выполнение | 5 |
несвоевременное выполнение | 0 | ||
невыполнение | -5 | ||
8. | Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг Учреждения на работника Учреждения | отсутствие жалоб | 20 |
наличие жалоб | 0 | ||
9. | Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности Учреждения | не нарушены | 20 |
нарушены | 0 | ||
10. | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 5 |
наличие нарушений | 0 | ||
11. | Соблюдение сроков и порядка представления финансовой отчетности Учреждения | не нарушены | 20 |
нарушены | 0 | ||
12. | Своевременная подготовка ответов на служебные письма (запросы), выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях Учреждения | исполнены в срок | 5 |
не исполнены в срок | 0 | ||
13. | Своевременное перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в налоговые органы и Фонд социального страхования Российской Федерации | своевременное перечисление | 20 |
перечисления с нарушением сроков | 0 | ||
14. | Отсутствие недоимки по налогам (сборам) и/или требований налоговых органов и Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате пеней, штрафов | отсутствие | 20 |
наличие | 0 | ||
15. | Соблюдение сроков выплаты заработной платы (оплаты отпусков), социальных выплат работникам Учреждения | отсутствие нарушения сроков | 20 |
нарушение сроков | 0 | ||
16. | Качественное составление (ведение) бюджетных смет (плана финансово-хозяйственной деятельности) | количество внесенных изменений менее трех в квартал | 20 |
количество внесенных изменений более трех в квартал | 0 | ||
17. | Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества | отсутствие нарушений | 20 |
наличие нарушений | 0 | ||
18. | Обеспечение порядка приема-сдачи смены | отсутствие нарушений | 20 |
наличие нарушений | 0 | ||
19. | Соблюдение графика уборок | отсутствие нарушений | 10 |
наличие нарушений | 0 | ||
20. | Обеспечение надлежащего хранения моющих и дезинфицирующих средств | отсутствие нарушений | 15 |
наличие нарушений | 0 | ||
21. | Содержание участка в соответствии с требованиями санитарных норм | отсутствие нарушений | 15 |
наличие нарушений | 0 | ||
22. | Обеспечение высокого уровня коммуникативной культуры с посетителями Учреждения | отсутствие жалоб посетителей | 20 |
наличие жалоб посетителей | -5 | ||
23. | Оперативность выполнения заявок по устранению аварийных ситуаций | отсутствие нарушений | 15 |
наличие нарушений | 0 | ||
24. | Своевременная и качественная подготовка Учреждения к осенне-зимнему сезону | отсутствие нарушений | 15 |
наличие нарушений | 0 |
Примечание:
* - показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии их оценки определяются Учреждением по каждому наименованию должности (профессии) работника;
** - количество баллов определяется Учреждением в Положении по оплате труда работников Учреждения самостоятельно в зависимости от наименований должностей (профессий), трудовых функций работников.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
В.В.БАРЫШНИКОВ
Начальник управления культуры, туризма и
молодежной политики комитета по социальной
политике и культуре администрации
города Иркутска
А.С.ЧЕРНЫШОВ