6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Договор может быть расторгнут также по решению Губернатора Тюменской области в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Правительства Тюменской области и (или) исполнительного органа государственной власти Тюменской области;
д) совершения сделок с имуществом Предприятия с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших приостановление деятельности Предприятия и (или его структурного подразделения) либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
з) использования имущества Предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
и) неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
к) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
л) принятия решения о создании филиалов (представительств) без согласования с исполнительным органом государственной власти Тюменской области;