5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (с учетом повышающих коэффициентов к окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается в зависимости от группы оплаты труда учреждения.
Заработная плата руководителя учреждения, выплаченная в текущем финансовом году по основному месту работы за счет всех источников (за исключением компенсации при увольнении), не должна превышать заработную плату начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, выплаченную в текущем финансовом году по основному месту работы за счет всех источников.
5.3. Оклады руководителей в зависимости от группы оплаты труда:
Группа по оплате труда | Размер базового оклада, рублей | Коэффициент за группу по оплате труда | Оклад с учетом коэффициента по группе оплаты труда, рублей |
1 группа | 23 740,00 | 1,2 | 28 488,00 |
2 группа | 23 740,00 | 1,0 | 23 740,00 |
3 группа | 23 740,00 | 0,9 | 21 366,00 |
4 группа | 23 740,00 | 0,8 | 18 992,00 |
5 группа | 23 740,00 | 0,75 | 17 805,00 |
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.".
5.4. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
В тех случаях, когда отсутствуют объемные показатели, для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов, устанавливается первая группа по оплате труда руководителей и специалистов.
5.5. В Положениях об оплате труда работников определяется предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в размере не более сложившегося в учреждении по состоянию на первое число текущего календарного года соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников в пределах, не превышающих четырехкратного предельного уровня соотношения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.6. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в данном разделе настоящего Положения. Условия иных разделов настоящего Положения, а также коллективные договоры, соглашения, иные локальные правовые акты учреждения не применяются к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
5.7. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 30 процентов должностного оклада;