4.1. Сотрудникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат социального характера:
4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
В течение текущего календарного года материальная помощь к отпуску может быть произведена суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.
В случае неиспользования Сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
При увольнении Сотрудника, не получившего в текущем году материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому Сотруднику материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени;
4.1.2. материальная помощь в течение финансового года выплачивается Сотрудникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
празднования юбилейных дат Сотрудника Учреждения (50-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения);
бракосочетания Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о браке;
рождения ребенка у Сотрудника Учреждения, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка Сотрудником в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении;
получения Сотрудником Учреждения государственных наград;
профессионального праздника ("День финансиста", "День бухгалтера");
юбилейных дат деятельности Учреждения;
праздничных дней в Российской Федерации, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;