2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которая выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) |
1 | 2 | 3 |
1 | От 1 года до 5 лет | 10 |
2 | От 5 лет до 10 лет | 15 |
3 | От 10 лет до 15 лет | 20 |
4 | Свыше 15 лет | 30 |
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг.
Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
2.3.1.4. выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.3.1.5. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.1.2, 2.3.1.3 настоящего Положения, устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работников учреждения:
2.3.2.1. критерии, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения, устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей эффективности деятельности учреждения:
достижение целевых показателей, установленных государственной программой Пермского края "Экономическая политика и инновационное развитие";
достижение контрольных показателей по исполнению государственной функции и предоставлению государственных услуг, утвержденных правовым актом учредителя (далее - контрольные показатели);