3.1. Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда директора учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может превышать 6 минимальных значений размера минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного настоящим Положением.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем в размере от 1 до 6.
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем в размере от 1 до 5.
3.6. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
3.7. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.
Перечень выплат стимулирующего характера директору учреждения, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
Установление директору учреждения выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.2-2.3.1.4 настоящего Положения, осуществляется с учетом достижения показателей эффективности работы директора учреждения, в том числе выполнения квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", устанавливаемых правовым актом учредителя, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с пунктом 2.3.2.1 настоящего Положения.
Перечень выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
Установление заместителям директора учреждения выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.2-2.3.1.4 настоящего Положения, осуществляется с учетом достижения показателей эффективности работы директора учреждения, устанавливаемых в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта.