1.1. Кодекс ценностей, этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска (далее - Кодекс), - это свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска (далее - работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации).
1.2. Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1.3. Работник, осуществляющий обеспечение деятельности администрации, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
1.4. Набор составляющих служебной этики, включающий моральные, этические и нравственные ориентиры деятельности работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, направленные на достижение целей, задач и реализацию миссии администрации города Южно-Сахалинска, отражающие идеи и убеждения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, по удовлетворению потребностей граждан, организаций и общества, определен в Единой модели ценностей, миссии администрации города Южно-Сахалинска (далее - Единая модель) (приложение N 1 к Кодексу).
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета органов местного самоуправления, обеспечение единых норм поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации.
1.6. Работникам, осуществляющим обеспечение деятельности администрации, необходимо руководствоваться положениями Единой модели при осуществлении профессиональной деятельности.
1.7. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, должны принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а граждане и организации при взаимодействии с ними ожидать от работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, поведения в соответствии с положениями Кодекса.
1.8. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками, осуществляющими обеспечение деятельности администрации, своих должностных обязанностей.
1.9. Знание и соблюдение работниками, осуществляющими обеспечение деятельности администрации, положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.