При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 3 лет | 10 |
от 3 до 5 лет | 15 |
от 5 до 10 лет | 20 |
от 10 до 15 лет | 25 |
свыше 15 лет | 30 |
5.2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) периоды работы в данном Учреждении;
б) время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения и образования;
в) время работы на должностях в бухгалтерских службах.
Также в стаж работы засчитывается время работы при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при указании неправильной формулировки причины увольнения или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
5.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждение:
- при отсутствии времени перерыва после увольнения с предыдущего места работы;
- не более одного месяца со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения, здравоохранения, образования;
- не более трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов.
5.4. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения осуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при приеме на работу.