8.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения по решению руководителя Учреждения может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы.
8.2. К указанным в пункте 8.1 настоящего раздела премиям относятся годовые, квартальные, единовременные премии.
8.3. Премии по итогам работы за квартал (год) устанавливаются работникам в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения за соответствующий период.
8.4. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения и максимальным размером не ограничиваются.
8.5. Размер премирования руководителя Учреждения по итогам работы за квартал (год) согласовывается с Учредителем.
8.6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные (разовые) премии:
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника) - в размере не более двух должностных окладов;
- ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), Дню социального работника (8 июня) - в размере не более одного должностного оклада;
- за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере не более двух должностных окладов.
8.7. Размер единовременной (разовой) премии устанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения.
8.8. Руководителю Учреждения размер единовременной (разовой) премии устанавливается по согласованию с Учредителем.