ПОРЯДОК возбуждения ходатайства о награждении Почетным дипломом Правительства Калининградской области "Лучший наставник в системе органов исполнительной власти Калининградской области"
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 28.07.2023 N 353-п)
1. Ходатайство о награждении Почетным дипломом Правительства Калининградской области "Лучший наставник в системе органов исполнительной власти Калининградской области" государственного гражданского служащего Калининградской области, замещающего должность в аппарате Правительства Калининградской области или органе исполнительной власти Калининградской области (далее соответственно - Почетный диплом, гражданский служащий), возбуждается по месту основной (постоянной) работы гражданского служащего:
1) руководителем органа исполнительной власти Калининградской области - в отношении гражданского служащего, замещающего должность в соответствующем органе исполнительной власти Калининградской области;
2) руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области - в отношении гражданского служащего, замещающего должность в соответствующем структурном подразделении аппарата Правительства Калининградской области.
2. Ходатайство о награждении Почетным дипломом гражданского служащего составляется в письменной форме на имя Руководителя аппарата Правительства Калининградской области и подписывается лицом, возбудившим ходатайство о награждении Почетным дипломом гражданского служащего.
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 28.07.2023 N 353-п)
3. Ходатайство о награждении Почетным дипломом гражданского служащего содержит сведения о гражданском служащем, представленном к награждению Почетным дипломом (фамилия, имя, отчество, наименование должности), заслугах, послуживших основанием для возбуждения в отношении данного гражданского служащего ходатайства о награждении Почетным дипломом.
4. При возбуждении ходатайства о награждении Почетным дипломом гражданского служащего учитываются его заслуги:
1) в содействии гражданским служащим, в отношении которых осуществлялось наставничество на государственной гражданской службе Калининградской области (далее - наставничество), в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
2) в приобретении гражданскими служащими, в отношении которых осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, в формировании у них практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
3) в оказании гражданским служащим, в отношении которых осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
4) в проведении действенной работы по воспитанию у гражданских служащих, в отношении которых осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению своих должностных обязанностей.