О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП (с последующими изменениями)

N п/п

Наименование основного мероприятия (регионального проекта), мероприятия

Исполнители

Срок исполнения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь с показателем государственной программы (подпрограммы)

всего

бюджет Пензенской области

федеральный бюджет

бюджет муниципальных образований

внебюджетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области"

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

355,8

355,8

-

-

-

Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1., 1.3., 1.5. подпрограммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

итого

9,7

9,7

2019

5,2

5,2

2020

4,5

4,5

2021

0,0

0,0

2022

0,0

0,0

2023

0,0

0,0

2024

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

346,1

346,1

-

-

-

2019

346,1

346,1

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, численность сотрудников кадровых служб которых соответствует рекомендованным нормам, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

80

2020

-

-

-

-

-

80

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.2.

Оценка деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, ед.

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.3.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед. (доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %)

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1 (100)

2020

-

-

-

-

-

1 (100)

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

1.1.4.

Применение дополнительных методов оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется не менее одного дополнительного метода оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, от общего количества государственных органов, проводивших конкурсы, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

70

2020

-

-

-

-

-

80

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется тестирование кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, в которых осуществлялись назначения без проведения конкурса %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

30

2020

-

-

-

-

-

50

2021

-

-

-

-

-

70

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2019

-

-

-

-

-

50

2020

-

-

-

-

-

70

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.8.

Мониторинг формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2019

-

-

-

-

-

38

2020

-

-

-

-

-

40

2021

-

-

-

-

-

40

2022

-

-

-

-

-

41

2023

-

-

-

-

-

41

2024

-

-

-

-

-

42

1.1.9.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.10.

Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.11.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

9,7

9,7

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии (в том числе прекративших их действие до окончания срока по основаниям, предусмотренным действующим законодательством), шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

-

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

итого

9,7

9,7

2019

5,2

5,2

1

2020

4,5

4,5

1

2021

0,0

0,0

-

2022

0,0

0,0

-

2023

0,0

0,0

-

2024

0,0

0,0

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

1.1.12.

Разработка методических рекомендаций (модельных правовых актов), в том числе в целях совершенствования порядка назначения на должности гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Методические рекомендации (модельный правовой акт), шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.13.

Проведение эксперимента по применению новых подходов к организации гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

Итого

-

-

-

-

-

Количество государственных органов, участвующих в эксперименте, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

5

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

1.1.14.

Мониторинг внедрения федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в кадровой работе (ФГИС)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Мониторинг внедрения ФГИС, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, осуществляющих формирование и ведение должностных регламентов гражданских служащих в рамках ФГИС, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

30

2021

-

-

-

-

-

50

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.15.

Поддержка системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

346,1

346,1

Приобретение комплектов картриджей для оргтехники, шт./Приобретение программных продуктов, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

346,1

346,1

1/2

2020

0,0

0,0

-

2021

0,0

0,0

-

2022

0,0

0,0

-

2023

0,0

0,0

-

2024

0,0

0,0

-

Всего по подпрограмме 1:

Итого

355,8

355,8

-

-

-

2019

351,3

351,3

-

-

-

2020

4,5

4,5

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, %

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

70

2020

0,0

0,0

-

-

-

80

2021

0,0

0,0

-

-

-

85

2022

0,0

0,0

-

-

-

85

2023

0,0

0,0

-

-

-

90

2024

0,0

0,0

-

-

-

95

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС), ед.

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

15971,6

15971,6

-

-

-

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2

2019

2579,5

2579,5

-

-

-

2020

1973,6

1973,6

-

-

-

2021

2556,8

2556,8

-

-

-

2022

2953,9

2953,9

-

-

-

2023

2953,9

2953,9

-

-

-

2024

2953,9

2953,9

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

14819,3

14819,3

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2019

2229,1

2229,1

-

-

-

450

2020

1796,3

1796,3

-

-

-

470

2021

2339,0

2339,0

-

-

-

435

2022

2816,6

2816,6

-

-

-

455

2023

2816,6

2816,6

-

-

-

455

2024

2821,7

2821,7

-

-

-

455

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

965,6

965,6

-

-

-

Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2019

350,4

350,4

-

-

-

10 (270)

2020

150,2

150,2

-

-

-

9 (271)

2021

150,0

150,0

-

-

-

8 (270)

2022

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2023

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2024

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

118,9

118,9

-

-

-

Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

27,1

27,1

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

32,3

32,3

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2023

32,3

32,3

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2024

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2.2.4.

Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам (в рамках осуществления мониторинга системы образования)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед.

Показатель 2 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

2.2.5.

Предоставление из бюджета Пензенской области грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением государственных гражданских служащих Пензенской области на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование

Итого

67,8

67,8

-

-

-

Количество государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших обучение на основании образовательных сертификатов, чел.

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

67,8

67,8

-

-

-

20

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

2.2.6

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

Всего по подпрограмме 2:

Итого

15971,6

15971,6

-

-

-

2019

2579,5

2579,5

-

-

-

2020

1973,6

1973,6

-

-

-

2021

2556,8

2556,8

-

-

-

2022

2953,9

2953,9

-

-

-

2023

2953,9

2953,9

-

-

-

2024

2953,9

2953,9

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области"

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Итого

189,4

189,4

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1., 3.5. подпрограммы 3

2019

189,4

189,4

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, %

Показатель 3.1 подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, %

Показатель 3.2. подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, шт.

Показатель 3.4 подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 3.5. подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

189,4

189,4

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муниципальных служащих), чел. 2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрограммы 3

2019

189,4

189,4

-

-

-

1. 30/30 2. 20/20

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, %

Показатель 3.4. подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

284,0

284,0

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.6., 3.7. подпрограммы

2019

284,0

284,0

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

145,0

145,0

-

-

-

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции (календарь/буклет/плакат/видеоролик), шт.

Показатель 3 госпрограммы

2019

145,0

145,0

-

-

-

400/0/0/1

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

107,0

107,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрограммы 3

2019

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области (образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

32,0

32,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрограммы 3

2019

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

473,4

473,4

-

-

-

2019

473,4

473,4

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

7427,1

7427,1

-

-

-

Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1. - 4.5. подпрограммы 4

2019

1458,3

1458,3

-

-

-

2020

1520,0

1520,0

-

-

-

2021

1105,0

1105,0

-

-

-

2022

1114,6

1114,6

-

-

-

2023

1114,6

1114,6

-

-

-

2024

1114,6

1114,6

-

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Количество принятых нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, шт.

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы, ед. (количество направленных органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области писем о внесении изменений в законодательство о муниципальной службе и трудовое законодательство, шт.)

Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

2023

-

-

-

-

-

1 (1)

2024

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

4.1.4.

Проведение мониторинга размещения в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг размещения информации о кадровом обеспечении, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, шт.)

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

2023

-

-

-

-

-

1 (1)

2024

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, шт.

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, ед.

Показатели 4.1. - 4.3. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

2

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

2023

-

-

-

-

-

2

2024

-

-

-

-

-

2

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

22

2020

-

-

-

-

-

22

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг численности кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области, ед.

Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-