N | Наименование выплат стимулирующего характера |
1. | Установленные нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1. | выплаты за квалификационную работу |
1.2. | надбавки к окладам остродефицитных специальностей |
1.3. | надбавка за работу в сельских населенных пунктах |
1.4. | надбавка за работу в административных центрах районов |
1.5. | лицам, награжденным орденом "За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой", Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Кабардино-Балкарской Республики" и "Заслуженный работник здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики", производится ежемесячная выплата в соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 15 июля 1999 г. N 29-РЗ "О государственных наградах Кабардино-Балкарской Республики" |
2. | Установлены на уровне учреждения |
2.1. | выплаты за стаж непрерывной работы |
2.2. | выплаты за качество выполняемых работ |
2.3. | выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
2.4. | премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) |
2.5. | иные выплаты |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что в соответствии с системой оплаты труда, применяемой в медицинских организациях, установлены размеры должностных окладов работников с учетом требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, уровня сложности и объема выполняемой работы. В целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения республики, повышения их квалификации, эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими медицинских услуг Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики утвержден приказ от 4 марта 2013 г. N 40-П "О материальном стимулировании работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики".
Система стимулирования, реализующаяся в государственных учреждениях здравоохранения, позволяет обеспечить выполнение достаточно высоких показателей государственного задания по системе ОМС, в частности, по диспансеризации взрослого населения и медицинским осмотрам несовершеннолетних. Размер стимулирующей выплаты работников первичного звена врачей и медицинских сестер участковой службы, узких специалистов, а также врачей дневных стационаров и среднего медицинского персонала, ведущих самостоятельный прием, напрямую зависит от объемов медицинской помощи принятой страховой медицинской организацией к оплате оказанной данным специалистом при условии качественного оказания медицинской помощи. Выплата стимулирующего характера производится в зависимости от уровня выполнения установленных критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения, разработанных медицинскими организациями.
Критерии разработаны с учетом должностных инструкций, включают в себя перечень показателей и минимальных значений оценки деятельности работников, интенсивность и высокие результаты труда и основываются на балльной системе от 0 до 10 ежеквартально.
Виды установленных критериев для специалистов скорой медицинской помощи: смерть пациентов на догоспитальном этапе в присутствии бригады скорой медицинской помощи в случае неоказания медицинской помощи или оказания медицинской помощи с нарушением стандартов при инсультах, инфарктах, травмах, отравлениях детей в возрасте до 1 года, беременных; ошибка в диагностике состояния (заболевания), приведшая к нарушению тактики и способа оказания неотложной помощи, повлекшая за собой неблагоприятный исход; своевременность осуществления бригадой скорой помощи выезда; сокращение времени доезда бригады скорой медицинской помощи до места вызова; нарушение правил учета, хранения и использования наркотических и сильнодействующих препаратов; соблюдение требований, предъявляемых к ведению утвержденных форм медицинской документации; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима (отсутствие случаев гнойно-воспалительных заболеваний); наличие обоснованных жалоб от населения на качество медицинского обслуживания и т.д. Данные показатели и критерии эффективности деятельности работников позволяют установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, включающих в себя выполнение планового объема по видам медицинской помощи; доступность и качество медицинской помощи; выполнение стандартов медицинской помощи; ведение документации в должном объеме и качестве, своевременное представление отчетной и иной документации, подготовка и ведение которой входит в обязанность работника; удовлетворенность граждан качеством оказания медицинской помощи; соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, медицинской этики и деонтологии.
За период введения "эффективного стимулирования" в государственных учреждениях можно отметить более высокое качество обслуживания пациентов, своевременное правильное оформление медицинской документации, сокращение общего количества жалоб, закрепление кадров в организациях.