ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 февраля 2021 года N 15


О внесении изменений в приказ Департамента строительства Вологодской области от 27 июня 2018 года N 116

В соответствии с постановлением Губернатора области от 12 ноября 2020 года N 259 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области (приложение 2), утвержденную приказом Департамента строительства Вологодской области от 27 июня 2018 года N 116 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области", следующие изменения:

1.1. В разделе 2:

1.1.1. Пункт 2.20 изложить в следующей редакции:

"2.20. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса.".

1.1.2. Пункт 2.26 дополнить абзацем следующего содержания:

"6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа.".

1.1.3. Подпункт 1 пункта 2.27 дополнить абзацем следующего содержания:

"5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа.".

1.2. Приложение 2 "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.3. В приложении 3 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":

1.3.1. Абзац восьмой пункта 3 дополнить предложением следующего содержания:

"При наличии технической возможности по предложению члена конкурсной комиссии или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции.".

1.3.2. В пункте 4:

в абзаце седьмом слово "проблем" исключить;

в абзаце восьмом слова "мерам проблем" заменить словами "мерам по решению проблем";

в абзаце девятом слово "проблем" исключить.

1.3.3. Дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента или иным уполномоченным лицом. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов;

правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.".

1.3.4. Дополнить новым приложением 5 согласно приложению 2 к настоящему приказу.

1.3.5. Приложение 5 считать приложением 6, изложив его в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
строительства области
Д.А.БУСЛАЕВ

Приложение 1
к Приказу
Департамента строительства области
от 26 февраля 2021 г. N 15

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии;

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.

".

Приложение 2
к Приказу
Департамента строительства области
от 26 февраля 2021 г. N 15

"Приложение 5
к Описанию
методов оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ОЦЕНКА
 кандидата по результатам подготовки проекта документов