КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД (КВАРТАЛ)
N п/п | Наименование критерия оценки | Наименование и значение (индикатор) показателя критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Начальник отдела | |||
1.1 | Инициативный подход к работе | предложения по улучшению деятельности курируемого отдела | количество предложений: не менее 1 в квартал, не менее 4 в год | 37 |
1.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 45 |
1.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 54 |
1.4 | Всего | 136 | ||
2 | Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта | |||
2.1 | Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы) | зафиксированные конфликты, жалобы | не более 1 конфликта, жалобы в квартал; не более 4 конфликтов, жалоб в год | 32 |
2.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 40 |
2.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 45 |
2.4 | Всего | 117 | ||
3 | Главный специалист | |||
3.1 | Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества | количество зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний | 30 |
3.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 40 |
3.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 40 |
3.4 | Всего | 110 | ||
4 | Инженер по защите информации I категории | |||
4.1 | Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности | обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения, их рациональное использование, обновление и развитие информационных и технических систем | отсутствие замечаний | 24 |
4.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 32 |
4.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 33 |
4.4 | Всего | 89 | ||
5 | Инженер-электроник I категории | |||
5.1 | Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности | количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта | не более 3 фактов | 23 |
5.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 30 |
5.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 36 |
5.4 | Всего | 89 | ||
6 | Аналитик | |||
6.1 | Инициативный подход к работе | предложения по организации эффективного управления транспортом | количество предложений: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год | 28 |
6.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 40 |
6.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 32 |
6.4 | Всего | 100 | ||
7 | Ведущий диспетчер | |||
7.1 | Инициативный подход к работе | оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки | количество оформленных документов: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год | 24 |
7.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 2 зафиксированных нарушений | 34 |
7.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 35 |
7.4 | Всего | 93 | ||
8 | Диспетчер I категории | |||
8.1 | Инициативный подход к работе | оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки | количество оформленных документов: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год | 23 |
8.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 2 зафиксированных нарушений | 30 |
8.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 37 |
8.4 | Всего | 90 | ||
9 | Диспетчер II категории | |||
9.1 | Инициативный подход к работе | выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки | количество выявленных нарушений: не менее 3 в квартал; не менее 12 в год | 18 |
9.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 2 зафиксированных нарушений | 28 |
9.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 25 |
9.4 | Всего | 71 | ||
10 | Водитель | |||
10.1 | Оперативность выполняемой работы | соблюдение установленных сроков выполнения работ | отсутствие нарушений сроков | 17 |
10.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 22 |
10.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 22 |
10.4 | Всего | 61 | ||
Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки без увеличения общего предельного количества баллов.".