Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Тюменской области и муниципальной службы в Тюменской области на 2021 - 2022 годы

3. Ожидаемая результативность реализации Программы:

1) повышение престижа и привлекательности муниципальной службы;

2) повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления за счет привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов и стимулирование муниципальных служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;

3) повышение эффективности деятельности муниципальных служащих за счет внедрения новых форм профессионального развития муниципальных служащих;

4) оптимизация кадровой работы в результате внедрения информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления Тюменской области;

5) формирование у муниципальных служащих негативного отношения к фактам коррупции, сокращение случаев нарушения муниципальными служащими антикоррупционного законодательства.