4. Плановые мероприятия Программы:
N п/п | Наименование мероприятия | Ожидаемые результаты реализации мероприятия | Срок реализации мероприятия | Ответственный исполнитель |
Задача 1. Совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования | ||||
1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам регулирования муниципальной службы | ||||
1 | Проведение мониторинга (в том числе мониторинга правоприменения) федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Тюменской области в сфере муниципальной службы, разработка проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов Тюменской области в сфере муниципальной службы | а) Выявление сфер деятельности, нуждающихся в правовом регулировании; б) Своевременное приведение в соответствие с федеральным законодательством нормативных правовых и ненормативных правовых актов Тюменской области | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |
2. Методическое обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления, основанное на единых принципах совершенствования управления кадровым составом | ||||
2 | Проведение совещаний по вопросам правоприменения в сфере муниципальной службы с представителями кадровых служб органов местного самоуправления | Обеспечение единообразия в вопросах правоприменения нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере муниципальной службы | По мере необходимости | Аппарат Губернатора Тюменской области |
3 | Оказание методической помощи органам местного самоуправления по вопросам реализации законодательства в сфере муниципальной службы | |||
3. Повышение качества формирования кадрового состава органов местного самоуправления | ||||
4 | Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей муниципальной службы | Замещение вакантных должностей муниципальной службы преимущественно из сформированного кадрового резерва | В течение срока реализации Программы | Органы местного самоуправления (в соответствии с муниципальными правовыми актами) |
Замещение вакантных управленческих должностей муниципальных образований Тюменской области преимущественно из сформированного резерва управленческих кадров | В течение срока реализации Программы | Органы местного самоуправления | ||
Применение дистанционных методов оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей муниципальной службы | При проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей муниципальной службы | Органы местного самоуправления | ||
5 | Установление наставничества в отношении лиц, впервые поступивших на муниципальную службу | Сокращение периода адаптации при поступлении на муниципальную службу | В течение срока реализации Программы | Органы местного самоуправления |
Задача 2. Совершенствование порядка назначения на должности муниципальной службы граждан Российской Федерации, муниципальных служащих | ||||
6 | Формирование кадровых резервов на муниципальной службе | а) Замещение вакантных должностей муниципальной службы преимущественно из сформированного кадрового резерва | В течение срока реализации Программы | Органы местного самоуправления (в соответствии с муниципальными правовыми актами) |
б) Мониторинг создания и использования кадровых резервов на муниципальной службе | Декабрь 2021 г. Декабрь 2022 г. | Аппарат Губернатора Тюменской области | ||
Задача 3. Стимулирование муниципальных служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности | ||||
7 | Мониторинг эффективности кадровой работы в органах местного самоуправления | Анализ правоприменения законодательства о муниципальной службе Оценка эффективности использования органами местного самоуправления кадровых технологий Анализ динамики изменений кадрового состава органов местного самоуправления | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |
Задача 4. Внедрение новых форм профессионального развития муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий | ||||
8 | Осуществление мониторинга эффективности дополнительного профессионального образования муниципальных служащих | Мониторинг дополнительных профессиональных программ для муниципальных служащих (программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки), реализуемых с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |
Обеспечение доступа муниципальных служащих к образовательным платформам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и (или) иных организаций, государственных органов для освоения образовательных курсов с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области | ||
9 | Мониторинг качества подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам | Проведение мониторинга качества подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам | Декабрь 2021 г. | Аппарат Губернатора Тюменской области |
Задача 5. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления в целях повышения качества кадровой работы | ||||
10 | Администрирование федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) | Мониторинг использования органами местного самоуправления единой системы | Постоянно | Аппарат Губернатора Тюменской области (в части подключения к единой системе пользователей органов местного самоуправления) |
Задача 6. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы | ||||
11 | Реализация комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на соблюдение муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | Формирование у муниципальных служащих нетерпимости по отношению к фактам коррупции, снижение числа совершенных служащими нарушений запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |