3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении Кемеровской области - Кузбасса, подведомственном Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
выплаты молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и в соответствии с пунктами 1.6 - 1.8 настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.
При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, формируемого в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Кузбасса, согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).