N п/п | Профессия | Спрос (число заявленных вакансий), единиц | Предложение (численность безработных граждан, человек) | Соотношение спроса и предложения |
По рабочим профессиям (специальностям) | ||||
1 | Швея | 769 | 102 | в 7,5 раза больше |
2 | Маляр, штукатур | 132 | 64 | в 2 раза больше |
3 | Каменщик | 29 | 16 | в 2 раза больше |
4 | Токарь, фрезеровщик | 129 | 42 | в 3 раза больше |
5 | Слесарь | 603 | 447 | в 1,3 раза больше |
6 | Электромонтер | 211 | 97 | в 2,2 раза больше |
Должности специалистов (служащих) | ||||
1 | Врач (всех специальностей), средний медицинский персонал | 963 | 32 | в 30 раз больше |
2 | Воспитатель | 122 | 76 | в 1,6 раза больше |
3 | Учитель, педагог, преподаватель | 308 | 74 | в 4,2 раза больше |
4 | Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер | 48 | 26 | в 1,8 раза больше |
5 | Инженер (различной специализации) | 495 | 305 | в 1,6 раза больше |
230. Анализ реализации подпрограммы 3, направленной на привлечение в Тверскую область специалистов с учетом потребности регионального рынка труда, показал, что выполнению данной задачи не соответствует привлечение соотечественников, трудовая деятельность которых осуществляется ими у работодателей - физических лиц. Данная категория работодателей не предъявляет требований к квалификации работника, наличию у него профессионального стажа работы. Стаж работы у работодателя - физического лица не дает возможности определить наличие профессиональных навыков и квалификации у соотечественника и исключить в дальнейшем сложности в адаптации на рынке труда.
231. Анализ реализации Государственной программы на территории Тверской области показал также, что некоторые работодатели привлекают (заявляют о желании привлечь) соотечественников на вакансии, заполнение которых возможно из числа российских граждан, в том числе из числа выпускников образовательных организаций Тверской области, в полном объеме. При этом отдельные работодатели заявляют условия для привлечения специалистов, не привлекательные для российских граждан, в том числе по уровню оплаты труда. К вакансиям, заполнение которых возможно российскими гражданами, относятся профессии юриста, менеджера, экономиста, бармена, официанта, парикмахера, охранника, горничной и другие.
232. Правительством Российской Федерации и Правительством Тверской области принимаются меры по повышению рождаемости и улучшению на этой основе демографической ситуации, которые могут дать реальную отдачу для рынка труда только в отдаленной перспективе (через 16 - 20 лет). Частичное решение демографической проблемы с помощью программы переселения соотечественников из-за рубежа становится реальным фактором снижения риска недостижения прогнозируемых показателей социально-экономического развития Тверской области. Поэтому в качестве одного из путей обеспечения потребности в рабочей силе для растущей экономики области становится привлечение трудовых ресурсов путем добровольного переселения на территорию области соотечественников из-за рубежа.