ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ТРУДА) ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СПЕЦИАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СПЕЦИАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ДИСТАНЦИОННУЮ (УДАЛЕННУЮ) РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 23.01.2024 N 21)
1. Настоящий Порядок регламентирует механизм организации профессиональной служебной деятельности (труда) государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - гражданский служащий), и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - работник), временно переведенных на дистанционную (удаленную) работу по инициативе представителя нанимателя (работодателя) (далее - дистанционный работник).
2. Решение о временном переводе гражданского служащего (работника) на дистанционную (удаленную) работу (далее - дистанционная работа) принимается представителем нанимателя (работодателем) в связи с объявлением режима повышенной готовности и необходимостью обеспечения непрерывности государственного управления в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).
3. Решение о временном переводе гражданского служащего (работника) на дистанционную работу оформляется в виде соответствующего правового акта Орловской области (распоряжения Губернатора Орловской области или приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области).
4. В правовом акте Орловской области о временном переводе гражданского служащего (работника) на дистанционную работу указываются:
список гражданских служащих (работников), временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который гражданские служащие (работники) временно переводятся на дистанционную работу (указывается в виде конкретных дат, но не более чем до отмены режима повышенной готовности, или до отмены режима повышенной готовности);
иные положения, связанные с организацией профессиональной служебной деятельности (труда) гражданских служащих (работников), временно переводимых на дистанционную работу.
5. Временный перевод гражданских служащих (работников) на дистанционную работу осуществляется с учетом функциональных особенностей деятельности органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - орган исполнительной власти).
6. Дистанционно не может осуществляться деятельность, требующая присутствия гражданского служащего (работника) на стационарном рабочем месте, находящемся под контролем представителя нанимателя (работодателя), в том числе:
1) деятельность, связанная преимущественно с работой в информационных системах;
2) деятельность, связанная преимущественно с работой с архивными документами;
3) деятельность, связанная преимущественно с работой с документами, имеющими отметку "для служебного пользования", "секретно", "совершенно секретно", "особой важности".
7. При принятии решения о временном переводе гражданского служащего (работника) на дистанционную работу приоритет отдается: