Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации (утратил силу с 03.09.2023 на основании приказа СФР от 31.05.2023 N 938)
VI. Рабочее время и время отдыха
40. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
начало работы - 9 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу - 16 часов 45 минут;
перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха:
ежедневный отдых;
выходные дни - суббота, воскресенье;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом и приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей".
_______________
Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 декабря 2020 г., регистрационный N 61352.
41. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса.
_______________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2012, N 18, ст.2127.
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работникам устанавливается иной режим рабочего времени, времени отдыха и питания или иные выходные дни, то такие условия подлежат включению в трудовой договор.
42. Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
43. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
44. В соответствии с приказом Фонда от 22 июня 2009 г. N 146 "О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов" (далее - приказ Фонда от 22 июня 2009 г. N 146) работникам устанавливается ненормированный рабочий день.
_______________
Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июля 2009 г., регистрационный N 14393.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.