Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"

Наименование

Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне

Код

E/02.8

Уровень
(подуровень)
квалификации

8

Происхождение
трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер
профессионального
стандарта

Трудовые действия

Руководство текущей деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости и операционной эффективности (прибыльности) организации

Организация пересмотра (актуализации) организационных, нормативно-технических, методических документов в области экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне

Стратегическое планирование деятельности организации с учетом

среднесрочных и долгосрочных целей и программ развития отрасли (холдинга)

Формирование системы эффективного управления внутренними бизнес-процессами организации, утверждение внутренних регламентов функционального взаимодействия между подразделениями организации

Руководство кадровым обеспечением с определением системы оплаты

труда персонала и социальной политики организации, утверждением организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций

Руководство правовой защитой экономических интересов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, обусловленной целями создания и функционирования организации

Контроль соблюдения требований законодательства Российской

Федерации при осуществлении процессов финансово-хозяйственной (операционной) деятельности организации

Необходимые умения

Осуществлять стратегическое (среднесрочное, долгосрочное) и текущее планирование деятельности организации с учетом целей (программ) развития отрасли (холдинга)

Формировать среднесрочные и долгосрочные цели, программы (планы) и механизмы их реализации для отдельных бизнес-направлений (подразделений) организации

Руководить операционной деятельностью, формировать бюджет организации, контролировать его исполнение

Формировать эффективную систему управления внутренними бизнес-процессами

Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

Осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах

своей компетенции, установленной локальными нормативными актами

Организовывать закупочные процедуры, оформлять, анализировать закупочную документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников

Формировать систему управления персоналом организации с реализацией кадровой и социальной политики в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и с учетом перспектив развития отрасли (холдинга)

Организовывать правовую защиту экономических интересов организации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности

Организовывать ведение деловой переписки, проведение деловых переговоров, совещаний, конференций

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению

деятельностью и методологическим сопровождением отраслевых (холдинговых) подразделений организации по вопросам экономики труда

Экономика труда

Организация труда и управления персоналом

Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации

Принципы и методы управления персоналом организации

Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Демография и статистика населения

Методология кадрового аудита и контроллинга

Порядок формирования и оценки трудового потенциала организации

Формы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персонала

Порядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рисками

Методология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда

Системы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Методики организации труда персонала

Технология управления производительностью труда

Основы информационного права

Методология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программ

Методы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организации, статистического анализа бизнес-процессов

Методы управления организационной культурой

Функционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналом

Порядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом

Статистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данных

Порядок применения информационно-аналитических технологий

Технология принятия управленческих решений

Прогнозная аналитика организационных систем

Основы стандартов проектного управления

Методы организации и технология документационного обеспечения

Порядок создания и ведения нормативной базы

Основы бюджетного планирования

Основы управленческого учета

Основы инвестиционного анализа

Макроэкономическое планирование и прогнозирование

Политика доходов и заработной платы

Основы инновационной политики

Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

Основы документооборота и документационного обеспечения управления

Нормы этики и делового общения

Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Другие характеристики

-