Наименование | Разработка системы планирования численности | Код | C/01.6 | Уровень | 6 |
Происхождение | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер |
Трудовые действия | Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период |
Проведение расчета нормативной численности персонала | |
Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала | |
Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности | |
Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период | |
Определение планового фонда рабочего времени на определенный календарный период | |
Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ | |
Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации | |
Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала | |
Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала | |
Необходимые умения | Анализировать и систематизировать информацию |
Применять межотраслевые и отраслевые нормативы численности | |
Применять локальные нормы труда | |
Читать организационные схемы и технологические карты расстановки персонала | |
Анализировать бизнес-процессы и выделять в них виды работ | |
Рассчитывать оптимальную численность персонала | |
Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям | |
Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал | |
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности | |
Соблюдать нормы этики и делового общения | |
Необходимые знания | Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы планирования численности |
Экономика труда | |
Организация труда и управления персоналом | |
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда | |
Требования органов исполнительной власти в области установления норм труда | |
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателей | |
Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики | |
Порядок разработки и оптимизации бизнес-процессов | |
Методические и нормативно-технические материалы в области управления численностью и затратами на персонал | |
Основы документооборота и документационного обеспечения деятельности | |
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами планирования численности | |
Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных | |
Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры | |
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества | |
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности | |
Нормы этики и делового общения | |
Другие характеристики | - |