Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"

Наименование

Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов

Код

D/03.7

Уровень
(подуровень)
квалификации

7

Происхождение
трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер
профессионального
стандарта

Трудовые действия

Организация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал

Организация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персонал

Организация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполнения

Организация работы по доведению планов по труду до подразделений организации

Организация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетности

Организация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации

Необходимые умения

Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям

Контролировать бюджет расходов на персонал

Разрабатывать предложения по эффективности использования расходов на персонал

Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения

Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи

Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала

Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

Организовывать работу персонала

Соблюдать нормы этики и делового общения

Вести деловую переписку

Необходимые знания

Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и использованию трудовых ресурсов

Экономика труда

Организация труда и управления персоналом

Нормативные правовые акты в области организации труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации

Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав

Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов

Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации

Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности

Бюджетное проектирование, технология и методы формирования и контроля исполнения бюджетов

Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале

Методы, способы и инструменты управления персоналом

Нормативные правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие требования к численности персонала

Организационно-штатная структура организации

Методы анализа количественного и качественного состава персонала

Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов

Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

Основы социологии, психологии и физиологии труда

Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации

Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

Методология разработки локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда персонала

Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов

Основы документооборота и документационного обеспечения

Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров

Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации по вопросам организации и оплаты труда

Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

Основы документооборота и документационного обеспечения управления

Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры

Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Нормы этики и делового общения

Другие характеристики

-